"फर्स्ट" की एक कांग्रेस को वास्तविक विविधता की आवश्यकता होती है

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"फर्स्ट" की एक कांग्रेस को वास्तविक विविधता की आवश्यकता होती है[सम्पादन]

स्पेंसर ओवरटन
  • एक अनुमानित और निराशाजनक अनुष्ठान हर दो साल जनवरी में सामने आता है। कांग्रेस के सदस्य अपना शपथ लेते हैं और फिर वरिष्ठ कर्मचारियों को किराए पर लेने में नाकाम रहते हैं जो लोगों की विविधता को प्रतिबिंबित करते हैं, जिसे उन्होंने प्रतिनिधित्व करने के लिए शपथ ली थी।
स्पेंसर ओवरटन
  • वे सदस्य, एक बार जब वे कार्यालय ले लेंगे, तो राष्ट्र को आकार देने वाले कानून को पारित करने में मदद करेंगी। लेकिन वे अपने सभी घटकों का प्रभावी ढंग से प्रतिनिधित्व कैसे कर सकते हैं यदि उनके सबसे भरोसेमंद सलाहकार कम से कम पृष्ठभूमि की एक श्रृंखला को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं, जिनके हितों की वे सेवा कर रहे हैं?
  • अब इस समस्या को ठीक करने का समय है।
  • चूंकि 116 वां कांग्रेस दृष्टिकोण करती है, सदन और सीनेट के सदस्यों के पास सैकड़ों शीर्ष- और मध्य स्तर के खुलेपन भरने होंगे। नए निर्वाचित सदस्यों को अपने पूरे कार्यालय के कर्मचारियों को किराए पर लेने की आवश्यकता होगी, और कई सदन डेमोक्रेट समितियों की कुर्सियों के रूप में कार्य करने के लिए अपने कर्मचारियों के आकार को दोगुना करने की आवश्यकता होगी। अगले चार महीनों में भर्ती में विविधता के लिए गंभीर प्रतिबद्धता समस्या को ठीक करने के लिए एक लंबा रास्ता तय कर सकती है।
  • राजनीतिक और आर्थिक अध्ययन के लिए संयुक्त केंद्र द्वारा छः नई रिपोर्ट छह कांग्रेस के प्रतिनिधिमंडलों - डेलावेयर, मैरीलैंड, मिसिसिपी, पेंसिल्वेनिया, टेनेसी और वर्जीनिया के वाशिंगटन कार्यालयों में शीर्ष स्तर पर विविधता की खतरनाक कमी के दायरे की बेहतर समझ प्रदान करती है। । इन रिपोर्टों में वरिष्ठ कर्मचारियों की पदों को कर्मचारियों, विधायी निदेशकों, संचार निदेशकों और समिति के कर्मचारियों के निदेशक के रूप में परिभाषित किया गया। ये रिपोर्ट 1 जून तक डेटा को प्रतिबिंबित करती हैं, पेशेवर शोध सेवा, संगठनों और संगठनों के रंगीन, सामाजिक मीडिया पदों और व्यक्तिगत विधायकों के कार्यालयों के लिए कई प्रश्नों के लिए संगठनों के संगठनों का उपयोग करके एकत्र की जाती हैं।
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  • अब तक, छः का सबसे खराब विविधता रिकॉर्ड वाला राज्य टेनेसी है। जबकि रंगीन लोग टेनेसी की आबादी का लगभग 25% हिस्सा बनाते हैं, वे राज्य के 28 शीर्ष कर्मचारियों में से किसी के लिए जिम्मेदार नहीं हैं। यह प्रतिनिधि स्टीव कोहेन के कार्यालय में भी मामला है - जो कि लगभग 75% लोगों के जिले का प्रतिनिधित्व करता है। यह ध्यान देने योग्य है कि हाउस डेमोक्रेट और रिपब्लिकन समग्र कर्मचारियों की विविधता पर डेटा का खुलासा नहीं करते हैं, जो सबसे अधिक दिखाई देने वाली शीर्ष स्थितियों के बाहर विविधता का आकलन करना अधिक कठिन बनाता है। सीनेट डेमोक्रेट पहले से ही खुलासा करते हैं, लेकिन सीनेट रिपब्लिकन नहीं करते हैं।
  • मिसिसिपी, जिनकी जनसंख्या में सभी 50 राज्यों के काले निवासियों का सबसे बड़ा हिस्सा है, की आबादी 40% से अधिक गैर-सफेद है। फिर भी, रंग के लोग शीर्ष कर्मचारियों की स्थिति में से 20% से कम रखते हैं। और भले ही 2016 के रिपब्लिकन मतदाताओं में से 13% अफ्रीकी-अमरीकी थे, फिर भी राज्य के पांच रिपब्लिकन सदस्यों के लिए काम करने वाले 14 शीर्ष कर्मचारियों में से कोई भी अफ्रीकी-अमेरिकी नहीं है।
  • यह समस्या परंपरागत रूप से रिपब्लिकन राज्यों तक ही सीमित नहीं है। रंगीन लोग मैरीलैंड की 45% से अधिक आबादी बनाते हैं, लेकिन 9 शीर्ष कर्मचारियों में से कोई भी जो शक्तिशाली डेमोक्रेट सेन बेन बेनिन, सेन क्रिस वान होलेन और हाउस डेमोक्रेटिक व्हीप स्टेनी होयर के लिए काम करते हैं।
मतदाता लहर थी
  • आंकड़े अफ्रीकी-अमेरिकियों के समान रूप से डेमोक्रेट का समर्थन करते हुए एक पैटर्न दिखाते हैं लेकिन शीर्ष कर्मचारियों की स्थिति का एक छोटा सा हिस्सा प्राप्त करते हैं। उदाहरण के लिए, हमारी रिपोर्ट बताती है कि अफ्रीकी-अमेरिकियों ने 2016 में डेलावेयर और वर्जीनिया दोनों में डेमोक्रेटिक पार्टी के मतदाताओं के एक तिहाई से अधिक का योगदान दिया था, लेकिन इन दो राज्यों के चार डेमोक्रेटिक यूएस सीनेटरों के कार्यालयों में 13 शीर्ष कर्मचारियों की पदों में से कोई भी नहीं ।
  • दुर्भाग्यवश, इन चार सीनेटरों के कार्यालयों ने बताया कि यह एक सही मुद्दे से अधिक है; यह मध्यम स्तर के कर्मचारियों के बीच एक पाइपलाइन समस्या भी है जो शीर्ष कर्मचारियों की नौकरियों में आगे बढ़ने की सोच सकती हैं। अफ्रीकी-अमेरिकी डेलावेयर सेंस के लिए मध्य स्तर के कर्मचारियों का अपेक्षाकृत छोटा प्रतिशत बनाते हैं। टॉम कार्पर (8.3%) और क्रिस कोन्स (6.3%), और वर्जीनिया सेंस। मार्क वार्नर (13%) और टिम काइन (0%) । इन सभी सीनेटरों ने सीनेट डेमोक्रेटिक डाइवर्सिटी इनिशिएटिव (कार्पर 46%, कॉन्स 21%, वार्नर 38% और कैन 40%) के रंग के कर्मचारियों के बहुत अधिक प्रतिशत की सूचना दी। शीर्ष-और मध्य-स्तर की स्थिति में रंग के कर्मचारियों के निम्न प्रतिशत और उच्च समग्र विविधता संख्याएं बताती हैं कि रंग के कर्मचारी निम्न स्तर या घर कार्यालय की स्थिति में केंद्रित हैं।
  • सदस्यों के कार्यालयों में विविधता की कमी इन छह राज्य कांग्रेस प्रतिनिधिमंडलों तक ही सीमित नहीं है और यह एक सतत प्रवृत्ति है। उदाहरण के लिए, पूरे अमेरिकी सदन में हमारी सितंबर की रिपोर्ट से पता चला कि लैटिनोस और एशियाई-अमेरिकियों / प्रशांत द्वीपसमूहों ने समितियों या नेतृत्व कार्यालयों में 64 शीर्ष कर्मचारियों के स्थानों में से कोई भी नहीं रखा। हमारी 2015 की रिपोर्ट ने सीनेट में न्यूनतम शीर्ष कर्मचारियों की विविधता का खुलासा किया।
  • कुछ कांग्रेस के नेताओं को कम से कम समस्या के बारे में पता है। डेमोक्रेटिक लीडर नैन्सी पेलोसी ने हाल ही में 116 वें कांग्रेस में कर्मचारियों की विविधता के महत्व पर जोर देते हुए अपने घर के सहयोगियों को एक पत्र लिखा था। उन्होंने कुछ महत्वपूर्ण सुधारों को ध्वजांकित किया, जैसे सदन विविधता कार्यालय बनाना और प्रत्येक खुली स्थिति ("रूनी नियम") के लिए कम से कम एक व्यक्ति रंग का साक्षात्कार। पत्र एक अच्छा पहला कदम था।
  • हालांकि, ज़रूरी है। पूरे सदन और सीनेट दोनों को हर साल कर्मचारियों के जनसांख्यिकीय डेटा का खुलासा करना चाहिए। प्रत्येक सदस्य का कार्यालय आगे बढ़ना चाहिए, एक लिखित विविधता योजना विकसित करना और कर्मचारियों को बेहोशी पूर्वाग्रह प्रशिक्षण से गुजरना होगा।
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  • बहुत कुछ लिखा गया है, और ठीक है, इस आने वाली कांग्रेस के रूप में कैसे परिवर्तनीय और विविधता होगी - "फर्स्ट" की कांग्रेस। उस वास्तविकता के साथ-साथ किसी भी नई कांग्रेस के साथ भर्ती के आवश्यक कारोबार और झुकाव के साथ-साथ, अगले सप्ताह और महीनों में कर्मचारियों की विविधता को बढ़ावा देने के लिए कार्य करने का एक महत्वपूर्ण समय है। इस अवसर को पारित करने के बजाय, कांग्रेस को अपने कार्यालयों को विविधता देने के लिए इस खिड़की का उपयोग करना चाहिए और आखिर में सभी अमेरिकियों को आवाज देने के लिए और अधिक करना चाहिए।

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