लैंड ओलेक्स सीईओ बेथ फोर्ड, कॉर्नफील्ड से सी-सूट तक

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लैंड ओलेक्स सीईओ बेथ फोर्ड, कॉर्नफील्ड से सी-सूट तक[सम्पादन]

Land O'Lakes CEO Beth Ford, from the cornfield to the C-suite 1.jpg
  • लैंड ओलेक्स सीईओ: किसानों को व्यापार पर जवाब चाहिए

बेथ फोर्ड की पहली नौकरी $ 2 प्रति घंटे का भुगतान किया। सुबह की सुबह, वह स्कूल बस पर चढ़ाई करने वाली मक्का जाने के लिए चढ़ाई करती थी, सिओक्स सिटी, आयोवा में अन्य बच्चों से जुड़ती थी, जिन्होंने ग्रीष्मकालीन नौकरी के रूप में ऐसा किया था।[सम्पादन]

  • फोर्ड फाइलों के नवीनतम एपिसोड में फोर्ड ने सीएनएन के पॉपी हार्लो को बताया, "फिर वापस, दो डॉलर एक घंटे, वह वास्तविक पैसा था।"
  • अब, लैंड ओलेक्स की पहली महिला सीईओ के रूप में - और पहली अमेरिकी कंपनियों की फॉच्र्युन 500 सूची में पहली बार खुली समलैंगिक महिला सीईओ - फोर्ड ने कई साल पहले अपनी मां के साथ बातचीत को याद किया था, जिसमें उन्हें सिखाया गया था कि "जबकि हमारे पास सबकुछ नहीं हो सकता है, हमारे पास पर्याप्त है, और हमारे पास जो कुछ है, उससे हमें बहुत उम्मीद थी। "
  • "उसने कहा, 'क्या आप समझते हैं कि आपसे क्या उम्मीद है? क्या आप समझते हैं कि आपके पास कितना है? निराश मत हो, ' और मैं ऐसा था, 'मुझे निराश न होने के लिए कड़ी मेहनत करनी होगी, ' 'फोर्ड कहते हैं।
  • फोर्ड के पास भूमि ओलेक्स के लिए एक दृष्टि है। वह मक्खन और क्रीम कंपनी के लोगों की धारणाओं को बदलना चाहती है और एजी-टेक स्पेस में किए जा रहे प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करती है।
  • "मेरी दृष्टि प्रौद्योगिकी में निवेश करना जारी रखना है, " वह कहती हैं। "आपको चपलता होनी चाहिए। ई-कॉमर्स और ई-बिजनेस और टेक्नोलॉजी कृषि सहित सभी उद्योगों को बाधित कर रही है, और एक मौका है जब आपके पास अंतर्दृष्टि संचालित, प्रौद्योगिकी केंद्रित कंपनी है, जैसा कि मेरा मानना है कि लैंड ओ 'झीलें हैं। "

भूमि O'Lakes का भविष्य[सम्पादन]

  • जुलाई में, संयुक्त राज्य अमेरिका ने 34 बिलियन अमरीकी डालर के चीनी आयात पर टैरिफ लगाए, एक कदम चीन ने "आर्थिक इतिहास में सबसे बड़ा व्यापार युद्ध" की शुरुआत की। जवाब में, चीन ने कपास, डेयरी और सोयाबीन समेत अरबों डॉलर के अमेरिकी निर्यात पर टैरिफ लगाए।
  • फोर्ड का कहना है, "अमेरिका भर में अनाज के किसान, उत्पादक और उत्पादक सभी व्यापार वार्ता और प्रतिशोध शुल्क के चारों ओर अनिश्चितता से प्रभावित हैं।" "इन किसानों और कृषि उद्योग के लिए निर्यात बाजार पहुंच महत्वपूर्ण है और व्यापार वातावरण में अनिश्चितता के चलते हम मंदी देख रहे हैं।"
  • फोर्ड का कहना है कि उसने सोयाबीन किसानों और टैरिफ राजनीति से संबंधित अन्य लोगों से बात की है।
  • "मैं आपको बता दूंगा कि हमारे किसान सदस्य यह समझने में सहायक हैं कि प्रशासन बौद्धिक संपदा चोरी पर कुछ करने की कोशिश कर रहा है, " वह कहती हैं। "वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि उनके पास उचित व्यापार समझौते हैं, और मुझे लगता है कि वे सहायक हैं।"
  • वह कहती है कि किसी और चीज से ज्यादा, इन किसानों को संकल्प और स्पष्टता की आवश्यकता है - जल्दी।
  • "समय महत्वपूर्ण है, " वह कहती है। "तो फिर प्रशासन क्या कर सकता है सबसे महत्वपूर्ण बात क्या है? वे गति से आगे बढ़ सकते हैं और इन व्यापार मुद्दों को हल कर सकते हैं और उन टैरिफ मुद्दों को हल कर सकते हैं।"

पहले होने के नाते[सम्पादन]

  • जब सीईओ को फोर्ड के पदोन्नति के बारे में घोषणा हुई तो प्रेस विज्ञप्ति ने उनकी उपलब्धियों का जश्न मनाया, लेकिन फॉच्र्युन 500 इतिहास में यह महत्वपूर्ण "पहला" का कोई विशेष उल्लेख नहीं किया गया।
  • फोर्ड के पदोन्नति के साथ, वह फॉर्च्यून 500 कंपनी का नेतृत्व करने वाली पहली खुली समलैंगिक महिला सीईओ बन गईं।
  • महीनों में, उसने लोगों से यह सुना है कि "पहला" उनके लिए कितना मतलब है।
  • "लोग मेरे पास आए हैं और कहा, 'धन्यवाद, ' 'वह कहती हैं। "और यह सिर्फ एलजीबीटीक्यू समुदाय नहीं है, यह सिर्फ अपने सामान्य जीवन में लोग कहते हैं, 'आपका प्रामाणिक आत्म होने के लिए धन्यवाद और दूसरों को ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित करना।'"
  • फोर्ड का कहना है कि उन्हें कभी भी अपने करियर में भेदभाव का सामना नहीं करना पड़ा, लेकिन उन्हें निश्चित रूप से अपने और अपने परिवार पर इसका संभावित प्रभाव माना जाता है।
  • "मैंने कुछ स्थानों के लिए जानबूझकर निर्णय किए थे जहां मुझे लगा कि यह दोस्ताना नहीं हो सकता है, " वह कहती हैं। "मैंने कहा, 'नौकरी बहुत अच्छी लगती है। तुम एक अद्भुत नेता हो। मैं यहाँ नहीं हो सकता क्योंकि मुझे नहीं लगता कि यह बहुत अच्छा होगा। मेरे पति / पत्नी एक औरत है, और मेरी बेटी है।"
  • फॉच्र्युन 500 में महिला सीईओ के घटते प्रतिशत के बारे में सोचते हुए, उनका कहना है कि प्रगति वास्तव में तब तक नहीं की जा सकती जब तक कि महिला नेताओं की कुल संख्या बढ़ जाती है - कुछ ऐसा जो वह प्रबंधन टीमों और उनके प्रतिभा विकास कार्यक्रमों के लिए "साझा जिम्मेदारी" के रूप में देखता है।
  • सी-सूट के उस रास्ते पर, वह एक महत्वपूर्ण सबक पर वापस आती है, फिर भी उसकी मां से: "बेथ, अगर आप कुछ चाहते हैं, तो इसके लिए पूछें।"
  • फोर्ड का कहना है, "आप उम्मीद करते हैं कि आपको पहचाना जा रहा है क्योंकि आपने कड़ी मेहनत की है, और वास्तव में यह हमेशा ऐसा नहीं होता है।"

चर्चाएँ[सम्पादन]

यहाँ क्या जुड़ता है[सम्पादन]

संदर्भ[सम्पादन]